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就職面接での採用基準とは
就職面接は求人先に新採用または転職される方にとって、採用の是非が決まる大きなウエートを占めています。就職面接では求人先と求職者とが面談することでお互いの条件を満たすことができるかどうかを判断し、求職者の就職に対する意欲が企業側に伝わらなければその面接は失敗に終わり結果不採用となってしまいます。
求人する企業側にとって会社に有益な人材を確保するためとはいえ、各企業によって面接で採用となる基準はさまざまですが基本はどの企業も同じ！
その基本となる面接の心得が理解できていない方が、いくら就職面接を受けたところでどの企業からも採用されることはないでしょう…。
面接の意義
本来、就職面接というものは求職者から提出された履歴書などの応募書類に書かれた内容に、嘘偽りがないことをお互いのコミュニケーションを通して意思決定することで、求人先がそれを確認する場となっています。とすれば求職者にとって求職先に採用してもらうためには、面接の場は自分自身を売り込むことが一番のアピールポイント！
ただ、いかに就職面接で自分を売り込もうと面接官との会話だけに集中していても、採用する側の面接官に、あなたの身だしなみから態度やしぐさにいたるまですべてを見通されています…。
就職面接の心得とは
会話をされるときあなたは相手の目を見て話をされますか？身だしなみに気を使われていますか？就職面接においても同じようなことが面接官からチェックをされ、このような日常的なマナーと考えられることが面接の心得ともいえる採用の選考基準となるのです。
面接の心得としては普通に考えればごく一般的なことばかりですが、日常的なものこそいくら皮を被っていてもいざというときにボロがでやすく隠し通せないもの！
いくら技術的に優れ面接の対応が素晴らしい方であっても基本となる日常的なマナー、いわゆる面接の心得ができていないと採用されることが難しいということです
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